灯塔国有保安培训

如今不同领域内，都设置了不一样的 保安岗位，保安已经成为了众多业主、车主、单位职员和领导、学校学生和老师等人员的“守护者”。但是在各个行业当中的保安人员，执勤期间都有可能遇到各式各样的特殊情况，那么大家应该如何处理这样的特殊情况呢?下面我们就来听听专业人士的简单分析介绍。保安公司要求保安在遇到特殊情况时的处理方法：在当值过程当中如果遇见有访客到来，必须认真协助访客进行登记，然后通知被访人员前来接访客入办公区域。

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现场维护的范围有哪些？案件现场维护主要包括：一是治安案件、刑事案件发作的空间场所；二是治安案件当事人、刑事案件嫌疑人收支现场的行走路线；三是刑事案中违法嫌疑人预备违法或掩盖违法的现场，以及违法嫌疑人员遗留的违法痕迹、物品的场所。通常情况下，在划定案件现场特别是刑事案件现场维护范围时，开始时应当适当扩大一些范围，避免使违法分子遗留的痕迹、物品遭到破坏。如果违法现场在繁华的闹市区、商业区、交通要道等，现场维护范围也可以适当缩小，避免影响正常的作业和生活，但不能让无关人员进入现场。

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我们要将内部团结作为绩效考评的一项重要考核内容，要求内部要团结，不得打架斗殴，不得拉帮结派，挑拨离间;第三进行经常性思想调查，发现有不团结的苗头，及时了解原因，组织座谈，做好思想工作;第四多组织户外、娱乐活动和军事汇操、比赛，增进彼此的友谊。要体现人性化;切忌个人主义。人性化管理是保安稳定的根源，要让保安员认识到在公司有他的地位，是个有用之人。首先对于保安员犯的错误不能“一棒子打死”，要看犯的是什么样的错误，要分析原因，给予改正的机会。

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遇有业务往来客户时，应及时进行登记，同时与到访的部门和当事人联系，等当事人同意会见后，方可放行。遇有人员应聘时，应先电话通知人事文员或相关人员，等待确认是否在招聘该职位。确认后方可让其填表。属复试的人员，看到复试通知单后，应由保安员将其引进会客室，同时通知复试单位。属报到的人员，应将其引进会客室，同时通知人事文员或相关人员办理入职手续。遇有外来人员寻衅滋事、无理取闹时，要立即报告行政部主要领导，同时用通信设备告知其他保安员立即到达门卫室。情况严重时，应立即报警、通知当地派出所或治安队。发生治安、刑事案件时，要立即报警，同时保护好出事的现场。

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清政廉洁，奉公守法，保安作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助力量，应具有较强的遵纪守法意识和清政廉洁的高尚品质，要求别人遵守的规章制度首先自身要严格遵守，不属于自己职权范围内的事情，绝不越权去做，监守自盗，以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不允许的。热爱本职工作，精益求精，保安高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安人员对自身职业的深刻理解和执着热爱，也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习，它要求保安人员在工作发扬敬业精神，认真学习和钻研业务，对工作精益求精。

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要制造一种节日气氛，逢年过节要让保安员有“回家的感觉”;要有自由发展的空间，对于工作责任心强，表现突出的队员要提供晋升、晋级的机会。要管理人员具有一定的专业水平，办事原则，品质高尚;切忌一切我说了算，讲个人感情，老乡观念。“强将手下无弱兵”，管理人员应敢于挑战自我，本身素质(包括：业务素质、军事素质、心里素质、身体素质等)要过硬，能言传身教;第二要工作细化，办事原则要公平、公正;处事不公，将导致效而仿之，直接影响到保安队员工作积极性和工作热情。